Patru intrebari pe care sa ti le pui inainte de a te intalni cu cineva de la birou

Intalnirile online si glisarea spre dreapta pentru a spune cuiva ca ii placi sunt status quo -ul intalnirilor in era digitala. Zilele intalnirii cu cineva intr-un bar practic au trecut. Dar ce s-a intamplat cu flirtul la aparatul de cafea? Asta ramane, desi relatiile consensuale din birou au fost, de zeci de ani, tabu.

Exista multe motive pentru care cineva ar putea intra intr-o relatie la locul de munca. Studiile arata ca oamenii graviteaza catre altii cu trasaturi de personalitate, medii, credinte si idei comune. Proximitatea si familiaritatea influenteaza, de asemenea, atractia, ceea ce psihologii numesc simplu efect de expunere .

La bine si la rau, birourile sunt un loc in care oamenii cu ganduri asemanatoare se intalnesc ore lungi. Asa ca nu este de mirare ca multi sunt deschisi dragostei la locul de munca. Un sondaj realizat in Regatul Unit in 2020 a aratat ca 18% dintre britanici si-au intalnit partenerul actual sau cel mai recent prin munca.

Daca te gandesti sa incepi o relatie cu colegul tau de masa sau chiar cu seful tau, iata cateva lucruri pe care ar trebui sa le tii cont.

1. Este o relatie ierarhica?

In ciuda prevalentei lor, conexiunile la birou continua sa fie descurajate, cu atat mai mult dupa miscarea #MeToo. Decizia de a incepe o relatie cu o diferenta ierarhica la locul de munca (atunci cand unul dintre membrii cuplului are o pozitie mai inalta decat celalalt) nu este ceva care ar trebui luat cu usurinta.

O persoana cu statut profesional inferior, care este asociata cu seful sau sau cu un muncitor de rang superior, trebuie uneori sa se confrunte cu barfe si blocaje in cariera din cauza acelei relatii. Desi unii pot crede ca o astfel de relatie i-ar putea ajuta sa progreseze la locul de munca, in realitate situatia lor relationala le-ar putea impiedica progresul. S-a constatat ca persoana cu statut inferior din acea relatie este mai putin probabil sa fie promovata sau recomandata pentru oportunitati de formare.

2. Cum poate afecta performanta in munca?

Cu dragoste si sex pe creier, se pune cineva la treaba? Pozitia generala este ca sarutul este rau pentru afaceri si afecteaza productivitatea. Studiile arata ca sentimentele de pasiune si dragoste, in special in primele etape ale unei relatii, pot afecta negativ productivitatea, deoarece mintea noastra este in alta parte si nu asupra sarcinilor pe care le avem la indemana.

Acest lucru este deosebit de dificil intr-un mediu profesional si atunci cand este posibil sa fii nevoit sa lucrezi indeaproape cu partenerul tau. Cu toate acestea, pot fi luate masuri pentru a evita distragerile, cum ar fi minimizarea comunicarilor care nu sunt legate de munca si evitarea gesturilor intime in spatiul de lucru.

3. Organizatia dvs. permite acest lucru?

Flirtul si intalnirile sunt situatii naturale, indiferent daca companiilor le place sau nu. Interzicerea relatiilor romantice la locul de munca nu este solutia si, in orice caz, nu face decat sa le impinga in subteran.

In ciuda acestui fapt, exista angajatori care gestioneaza relatiile prin contracte de dragoste : reguli si politici scrise care confirma ca relatia este consensuala si voluntara. Acest lucru nu are doar scopul de a proteja partenerul, ci si de a proteja angajatorul de a fi dat in judecata pentru hartuire in cazul in care relatia se rupe.

Este posibil ca angajatii sa nu doreasca sa dezvaluie cu cine sunt in relatii managerilor lor de linie, personalului de resurse umane sau colegilor. De fapt, articolul 12 din Declaratia Universala a Drepturilor Omului protejeaza dreptul oamenilor la viata privata si de familie, ceea ce ar putea explica de ce contractele de dragoste nu sunt folosite in Marea Britanie.

Angajatorii trebuie sa echilibreze propriile interese de afaceri cu dreptul angajatilor lor la confidentialitate. Cu toate acestea, la fel cum exista politici si instruire pentru a aborda hartuirea sexuala, discriminarea si sanatatea mintala, si dragostea la locul de munca trebuie abordata. Compania ar trebui sa aiba politici si linii directoare accesibile (si rezonabile) cu privire la dezvaluirea relatiilor, mai ales atunci cand acestea sunt ierarhice.

4. Ce se intampla daca relatia se rupe?

Desi nimeni nu planuieste ca relatia lor sa se termine, lucrurile se intampla si cel mai bine este sa fii pregatit. Intr-o relatie in afara locului de munca, o despartire poate insemna ca productivitatea scade sau ca este nevoie de timp liber pentru sanatatea mintala. Dar daca lucrati cu un fost partener, exista si alte aspecte de luat in considerare, cum ar fi daca trebuie sa interactionati sau sa lucrati impreuna la un proiect.

Unde este cazul, ar trebui sa fie posibil sa se solicite schimbarea echipei sau sa se lucreze de la distanta pana la revenirea calmului.

Companiile pot oferi, de asemenea, consiliere sau programe pentru a sprijini angajatii care trec prin momente dificile, cum ar fi depresia, durerea sau consecintele unei rupturi de relatie.

In cele din urma, modul in care angajatorii aleg sa gestioneze dragostea la locul de munca depinde de:

1. Recunoasteti ca exista relatii la locul de munca.

2. Intelegeti ca angajatii mai fericiti si mai multumiti tind sa fie mai productivi si sa colaboreze mai bine in echipe.

Este in interesul angajatorilor sa sustina bunastarea lucratorilor, chiar si (si mai ales) atunci cand acesti lucratori se indragostesc.